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人才戰略

浪莎公司的發展與“廣納人才,重用人才”是分不開的。因為他們深深意識到,現在企業之間的競爭實質上是人才的競爭,人是企業乃至一個國家的最寶貴的資源,特別是隨著知識經濟時代的到來,創造物質財富所需要的傳統要素——自然資源和資源和資本的作用會下降,人資源的重要性愈來愈會被企業重視,作用會直線上升。因為誰重視人力資源開發,誰的產品技術含量就高,更新換代就快,誰就能夠在激烈的市場競爭中占據優勢……

浪莎用人原則:有德有才一定重用、有德無才 可以錄用、無德有才 不予重用、無德無才 堅決不用

提到襪子我們就想起“浪莎”,浪莎是中國襪業大品牌,擁有國際上先進的美、日、意等國全電腦織襪設備5000臺,創造了優質產品,實現了現代化管理,經營國際化,抓住各種機遇,捕捉各種市場信息,使公司快速發展。已形成以襪子、內衣為主產業的國際化控股集團。

浪莎現有員工7000多人,管理層300余人,擁有一、二、三、四期、四川宜賓浪莎、安徽廬江浪莎等工業園區,占地面積達1500多畝,品牌價值超過80.12億元.經過二十余年的發展,浪莎已經發展成為家喻戶曉的知名品牌,良好的企業形象吸引著千萬有志之士加盟浪莎.熱忱歡迎世界各國友人前來浪莎參觀指導,戰略合作,洽談業務等事項交流。

我們的用人原則:有德有才,必定重用;有德無才,可以錄用;無德有才,不予重用;無德無才,堅決不用.



1、要求年齡18-40周歲,能吃苦耐勞,初中文化程度以上.持有效證件,如身份證、結婚證、戶口證明等.
2、視力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,頭腦靈活.
3、工資待遇在2800-6000之間.員工試用期按2600-3000元每月發放,新員工試用期一個月,第二月記 件達不到2600元,仍按2600元計算,進廠員工需簽定勞動合同.
4、公司給予員工的福利待遇有工齡補貼,帶薪休假,社會保險等.
5、公司統一安排住宿(有空調),公司有食堂、浴室等 .員工進公司簽定勞動合同之后,不以任何的形式收 取員工的培訓費.
6、公司的員工宿舍按6人/間和12人/間標準安排.房間內配有空調、有線電視、電話,宿舍樓設有圖書 館、網吧、桌球室、乒乓球活動室;廠內有足球場、籃球場.
7公司員工的工作時間有常白班制和兩班制,根據自身條件進行分配.高中及中專以上學歷者可作為基層和 中層干部儲蓄培養,低學歷者,工作表現突出,也可被提升為組長、質檢、倉管等基層管理人員.(無專業 技能,公司統一培訓上崗)

員工的激勵政策、獎勵政策、福利政策

公司在經營思想上,一直秉承“為員工幸福、為客戶著想、為公司生存、為自己工作”的“四為”理念,想員工之所想,保證員工天天有活干,月月有錢拿。
在此基礎上,結合員工的職業生涯規劃,為員工的生活、工作、自我發展提供優良的平臺和支持。凡所有進入浪莎的員工,均可享受如下政策:

福利百寶箱

凡進入公司,并簽定勞務合同的員工,可享受公司的相關福利。其福利項目有: 1、工齡補貼: a) 副主任以上管理人員,辦公室任職滿3年以上,年底獎勵300元/人;滿5年以上500元/人 b)組長、質檢、倉管任職滿3年以上,年底獎勵200元/人;滿5年以上400元/人 c)普通擋車、平車、對目員工任職滿3年以上,年底獎勵200元/人;滿5年以上400元/人 d)包裝等普工任職滿3年以上,年底獎勵100元/人;滿5年以上200元/人 e)在春節期間不回家,如按公司規定上下班,按平時工資3倍支付,在淡季回家探親可享受帶薪休假獎勵。 2、養老、醫療保險,在本人自愿的情況下按照國家標準交納,使員工老有所養、老有所保。 3、工傷保險,公司為員工進行工傷保險,解除員工的人身安全顧慮;在公司發生工傷的,公司承擔醫療費和誤工費。 4、生育保險:按義烏市社保局規定。 5、月最高產量獎:全年累積5次獲得最高產量獎的員工年底公司免費安排三日游,每人獎勵200元 6、員工住宿按4人/間、6人/間、8人/間的標準間、套間、夫妻房。小單間根據員工工齡、職位進行分配。以上種類房間均安裝有電話。宿舍走廊安 裝有公用電話,話費0.15元/分鐘。

獎勵百寶箱

公司有非常完善的獎勵體系:
1、公司每月、季度、年度都設立了諸多的獎項,每月對“優秀員工”、“信任員工”、“高產能手”、“優秀團隊”、“優秀班組”、“浪漫意人”、“優秀家 庭”、“優秀合作者”、“優秀質檢”、“合理化建議獎”等方面進行獎勵。每月用于員工的獎勵經費達10萬元之多,年終獎勵高達200萬。
2、年度獎勵,除月工資外,達到指標,有月度、年終獎勵。
3、被評為年度、月度的優秀員工,或最高產量獎者,在晉升、提干方面優先考慮。
4、在公司工作滿五年,以勞動合同為準,在員工遵守公司各項制度的前提下:普通員工獎勵600元;組長質檢獎勵1000元;付主任以上人員獎勵2000元。

激勵百寶箱

公司還有非常完善的激勵政策:
所有普通員工,進入公司后有成長潛力的,可進入公司后備干部培訓班。受訓之后,業務精通者,可提升為技術員或者經理,技術員年薪可達2.5萬—3.8萬元,經理以上年薪可達3.8—15萬元。
內部老員工引進新人獎勵辦法
內部老員工帶來女性員工,在擋車、對目等崗位的每個獎勵300元。包裝等崗位的每個獎100元;(計時工人除外)。如果員工學歷是高中以上,被提拔管理的再另獎勵50元。(憑畢業證)
在所引進的員工中,如果在工作中被提拔為組長,獎勵300元;提升為經理,獎勵400元。
另外,可以同時享受公司的引才獎勵政策:在年度引進新員工達150人、100人、50人、25人年底留人達80%,分別獎勵3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和內部員工可以在當地廣播、電視、報刊做廣告,其廣告費、來往路費、住宿費憑發票均可報銷。

以上所有政策從2009年1月1號開始執行。在職和新進管理人員均可享受(在職員工從該崗位任職開始算起,滿3年開始)。

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